3 astuces pour se libérer du regard des autres

3 ASTUCES POUR SE LIBÉRER DU REGARD DES AUTRES Franck Nicolas – Président chez GLOB – Canada      Les gens font des tonnes d’efforts par peur d’être jugés négativement par les autres. Ils évitent de dire aux autres ce qu’ils veulent leur dire. Ils ne parlent pas lors des dîners ou aux réunions de travail. […]

Mieux travailler ensemble …

Travailler ensemble, ce n’est bien sûr pas très évident. Mais c’est ce que vous faites tous les jours. Et mieux travailler ensemble, c’est possible. Spontanément, nous n’entrons pas tous en relation de la même manière. Certains vont droit au but « Hé, Max, il faut que je te parle du dossier Bidule, tu as deux minutes […]

Et si l’optimisme …..

Les comportements bienveillants autorisent l’optimisme ! Les Français sont en proie à un pessimisme majeur. À titre d’exemple, l’enquête[1] réalisée début 2018 par BVA-Gallup International sur l’optimisme économique montre que la France se place au 46ème rang sur 55 pays interviewés. Or, l’optimisme est d’autant plus essentiel que les difficultés sont importantes. Mais avant de […]

Biais cognitifs : quels sont les vôtres parmi les 20 plus courants ?

Qu’est-ce qu’un biais cognitif ?   « Un biais cognitif est un mécanisme de la pensée, qui cause une déviation du jugement. Le terme biais fait référence à une déviation systématique de la pensée logique et rationnelle par rapport à la réalité Ces ennuyeux petits bugs dans notre pensée qui nous font prendre des décisions douteuses et atteindre des conclusions erronées. […]

Des projets Whaou ?

Je vous invite à bâtir des projets Whaou et à vivre plus souvent sur cette longueur d’onde. Je vous invite à bâtir des projets Waouh Et à vivre plus souvent sur cette longueur d’onde. Faites vous ce cadeau! Imaginez un instant, un objet, une situation, une personne, un paysage qui déclenchent en vous une réaction […]

Contrôler ou autonomiser ?

Contrôler ou autonomiser ? Contrôler ou soutenir l’autonomie ?  Il existe 2 visions de l’être humain, dont découlent deux attitudes différentes, voire opposées: 1) Contrôler et diriger Dans cette vision, l’individu est perçu comme étant fondamentalement passif et la seule façon d’en obtenir des résultats, c’est de le motiver par des récompenses ou des punitions. […]

Talents ? Focus sur les talents ?

Et si vous décidiez de mettre votre focus sur les talents de vos collaborateurs ? Qu’est-ce que ça changerait ? L’approche de Clifton, fondateur de la Gallup Organization, reconnu comme le père de strengths-based psychologie, s’appuie sur deux hypothèses issues de l’observation des meilleurs managers du monde (2 millions d’interviews dans le monde entier) :   […]

Management : la Matrice de Lavergne. A lire absolument !

La Matrice de Management LAVERGNE, que vous pouvez voir en bas de cette article, propose une lecture croisée : De la performance des collaborateurs, De la satisfaction des collaborateurs.   Et ceci en fonction du style de management. La Matrice  identifie 4 « typologies » de managers que je vous laisse découvrir. Quel manager êtes-vous ? Et […]

Développez le leader qui est en Vous – 30 principes

Développez le leader qui est en vous. J’ai trouvé 30 principes dans un livre que je connais depuis plus de 30 ans, qui m’a été offert  3 fois, dont le titre m’apparaissait tellement ridicule que je ne l’ai pas ouvert.   Jusqu’à il y a quelques jours, où je me suis appliquée à moi-une suggestion que […]

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